Accompagnement · Entreprises
Prévoyance professionnelle (LPP)
Un collaborateur devient invalide après une maladie. Votre plan LPP couvre-t-il vraiment ce risque ?
Les obligations de l’employeur
Tout employeur doit affilier à une caisse de pension les salariés dont le salaire annuel dépasse le seuil d’entrée fixé par la loi. L’employeur finance au moins la moitié des cotisations.
Les prestations des collaborateurs
La LPP couvre la retraite, l’invalidité et le décès. Les plans varient d’une caisse à l’autre : part du salaire assurée (salaire coordonné), épargne créditée chaque année (bonifications), couverture des risques.
Comparer son plan
Comparer les caisses permet de vérifier si vos cotisations et vos prestations sont cohérentes. Le plan peut aussi être adapté à la réalité de votre entreprise.
Ce que je fais
J’analyse votre plan LPP actuel, je compare les offres de plusieurs fondations et je vous présente les options. Vous décidez en connaissance de cause.
En collaboration avec Callenium GmbH, intermédiaire d’assurance non lié.
Faites le point sur la prévoyance de votre entreprise.
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